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三个领导一个兵,
下属做事,
不是“左右为难”,就是“进退两难”
现象:下属工作的时候,
这个领导也指导,那个领导也指导,员工不知道该听谁的左右为难.
根本原因: l 、职责不明确。 2 、领导越权指挥;
后果: l 、下属工作效率低下
2 、员工工作有情绪,甚至抱怨领导,推卸责任
解决方案: l 、明确岗位职责
2 、明确上下级隶属关系(谁管谁,以免出现越权指挥现象)
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